{"id":153,"date":"2014-06-11T21:25:16","date_gmt":"2014-06-11T21:25:16","guid":{"rendered":"http:\/\/liderazgo.uno\/blog\/?p=153"},"modified":"2017-03-19T17:42:39","modified_gmt":"2017-03-19T17:42:39","slug":"vision-importancia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/liderazgo.uno\/blog\/vision-importancia\/","title":{"rendered":"La visi\u00f3n en el liderazgo: su importancia"},"content":{"rendered":"<p>En este breve art\u00edculo brindaremos una breve introducci\u00f3n al <strong>concepto de visi\u00f3n en el liderazgo<\/strong>. Resulta sorprendente la inexistencia y el desarrollo de una visi\u00f3n en la mayor\u00eda de las empresas.<\/p>\n<p>El problema que se presenta en estos casos es que la visi\u00f3n es algo tan esencial al concepto de un liderazgo genuino, que pr\u00e1cticamente podemos decir que sin visi\u00f3n no hay liderazgo. Seguidamente desarrollaremos en profundidad los fundamentos de esta noci\u00f3n.<\/p>\n<p><center><iframe loading=\"lazy\" src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/yBRmFW_9ks8?rel=0\" width=\"720\" height=\"405\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/center><\/p>\n\n            <div class=\"feature-box feature-box-5 feature-box-5-round feature-box-align-center\">\n                \n                <div class=\"feature-box-content cf\" data-epicbox-title=\"Feature Box Content\"  >\n<p>El problema que se presenta en estos casos es que la visi\u00f3n es algo tan esencial al concepto de un liderazgo genuino, que pr\u00e1cticamente podemos decir que sin visi\u00f3n no hay liderazgo.<\/p>\n<\/div>\n            <\/div>\n        \n<p>No puede hablarse de <a href=\"http:\/\/liderazgo.uno\">liderazgo en una organizaci\u00f3n<\/a> si no hay un desarrollo y una explicitaci\u00f3n de la visi\u00f3n de esa organizaci\u00f3n hacia las personas que la componen. La visi\u00f3n es una concepci\u00f3n ideal que la empresa tiene para s\u00ed misma y que le da su raz\u00f3n de ser. Esto quiere decir que una empresa, por ejemplo que ofrece productos o servicios, o ambas cosas, pero esto no la define en s\u00ed misma, lo que le da su raz\u00f3n de ser es la visi\u00f3n sobre la cual fue creada dicha empresa. En otras palabras el para qu\u00e9 fue creada y qu\u00e9 pretende darle al mundo. La respuesta que cada empresa pueda dar a esas preguntas es lo que conforma su visi\u00f3n.<br \/>\n<h2 class=\"headline-style-12\" style='text-align:center;'>La visi\u00f3n como algo \"ideal\"<\/h2>\n<p><a href=\"http:\/\/liderazgo.uno\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/06\/La-vision-en-el-Liderazgo.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"http:\/\/liderazgo.uno\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/06\/La-vision-en-el-Liderazgo-300x169.png\" alt=\"La vision en el Liderazgo\" width=\"300\" height=\"169\" class=\"alignright size-medium wp-image-189\" srcset=\"https:\/\/liderazgo.uno\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/06\/La-vision-en-el-Liderazgo-300x169.png 300w, https:\/\/liderazgo.uno\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/06\/La-vision-en-el-Liderazgo-150x84.png 150w, https:\/\/liderazgo.uno\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/06\/La-vision-en-el-Liderazgo-1024x576.png 1024w, https:\/\/liderazgo.uno\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/06\/La-vision-en-el-Liderazgo-80x45.png 80w, https:\/\/liderazgo.uno\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/06\/La-vision-en-el-Liderazgo-220x124.png 220w, https:\/\/liderazgo.uno\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/06\/La-vision-en-el-Liderazgo-178x100.png 178w, https:\/\/liderazgo.uno\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/06\/La-vision-en-el-Liderazgo-267x150.png 267w, https:\/\/liderazgo.uno\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/06\/La-vision-en-el-Liderazgo-423x238.png 423w, https:\/\/liderazgo.uno\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/06\/La-vision-en-el-Liderazgo-738x415.png 738w, https:\/\/liderazgo.uno\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/06\/La-vision-en-el-Liderazgo-866x487.png 866w, https:\/\/liderazgo.uno\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/06\/La-vision-en-el-Liderazgo-1058x595.png 1058w, https:\/\/liderazgo.uno\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/06\/La-vision-en-el-Liderazgo.png 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a>La visi\u00f3n es entonces algo ideal, imaginado y no existente en el momento actual sino en el futuro y que la empresa mediante su operaci\u00f3n pretende alcanzar. Para comprender esto de manera m\u00e1s acabada lo explicaremos con un ejemplo. <strong>Henry Ford<\/strong> en su autobiograf\u00eda cuenta que la visi\u00f3n bajo la cual fund\u00f3 su empresa era reemplazar a los carruajes mediante veh\u00edculos aut\u00f3nomos. Es decir que Ford no ten\u00eda como visi\u00f3n vender autos, si bien era algo que deb\u00eda realizarse para alcanzar dicha visi\u00f3n. Sino que su visi\u00f3n era que cada carruaje fuera reemplazado por un veh\u00edculo de automoci\u00f3n que sea m\u00e1s eficiente y m\u00e1s r\u00e1pido que los carruajes que exist\u00edan en ese momento. Esa era la visi\u00f3n de ese momento de la empresa Ford.<br \/>\n\n            <div class=\"feature-box feature-box-5 feature-box-5-round feature-box-align-center\">\n                \n                <div class=\"feature-box-content cf\" data-epicbox-title=\"Feature Box Content\"  >\n<p>La visi\u00f3n es entonces algo ideal, imaginado y no existente en el momento actual sino en el futuro y que la empresa mediante su operaci\u00f3n pretende alcanzar.<\/p>\n<\/div>\n            <\/div>\n        \n<p>Y esto no se aplica s\u00f3lo a la empresa de Henry Ford sino que todas las empresas deben concebir, desarrollar y explicitar su visi\u00f3n, la raz\u00f3n por la cual existen. Esto es sumamente importante puesto que en el modelo de <strong>liderazgo multifocal<\/strong> todas las personas de una organizaci\u00f3n, incluyendo el o los l\u00edderes, deben estar en contacto con esa visi\u00f3n para que la organizaci\u00f3n como un todo funcione de la manera m\u00e1s eficiente posible. Ning\u00fan tipo de liderazgo funciona si esto no est\u00e1 adecuadamente implementado en una organizaci\u00f3n. Y no solamente cada persona y cada l\u00edder debe estar en contacto con la visi\u00f3n de la empresa sino que, a su vez, cada persona que trabaja en esa empresa tiene una visi\u00f3n personal por la cual va a trabajar all\u00ed. Las personas no trabajan s\u00f3lo por el dinero sino que a trav\u00e9s de su trabajo en una organizaci\u00f3n desean poder alcanzar la visi\u00f3n de la empresa y su propia visi\u00f3n. <strong>\u00bfCu\u00e1les pueden ser estas visiones personales?<\/strong> Much\u00edsimas: desde comprarse una casa hasta pagar la educaci\u00f3n a los hijos. Con esto queremos decir que la funci\u00f3n del l\u00edder no es solamente conectar a cada miembro de la organizaci\u00f3n con la visi\u00f3n de la empresa sino adem\u00e1s con la visi\u00f3n que cada uno de los miembros tiene para su propia vida. Suele suceder en gran medida que los miembros de la organizaci\u00f3n no saben incluso que tienen visiones personales y es aqu\u00ed donde entra el trabajo de un verdadero l\u00edder.<br \/>\n<h2 class=\"headline-style-12\" style='text-align:center;'>La visi\u00f3n y el liderazgo<\/h2>\n<p>El trabajo del liderazgo implica explicitar las visiones. Un l\u00edder verdadero tiene que sacar a la luz la visi\u00f3n de la empresa y de las personas y, al mismo tiempo, mantenerlas vivas puesto que las visiones se apagan. Y cuando esto sucede, tanto las personas como las organizaciones se enturbian, se nublan y empiezan a ser menos eficientes.<\/p>\n<p>En resumen, la labor de los grandes l\u00edderes puede sintetizarse en las tres caracter\u00edsticas mencionadas anteriormente:<br \/>\n\n<ul id=\"step-graphic-82c1cea91fdbe48a1a410f4e711d0cfc\" class=\"step-graphic-style-5\">\n\t\t\t<li>\n\t\t\t<span class=\"step-graphic-style-5-number-container\"><span class=\"step-graphic-style-5-number\">1<\/span><\/span>\t\t\t<div>\n\t\t\t\t<p class=\"heading\">Conectar a cada persona con la visi\u00f3n de la empresa<\/p>\n\t\t\t\t<p><\/p>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<li>\n\t\t\t<span class=\"step-graphic-style-5-number-container\"><span class=\"step-graphic-style-5-number\">2<\/span><\/span>\t\t\t<div>\n\t\t\t\t<p class=\"heading\">Conectar a cada persona con la propia visi\u00f3n.<\/p>\n\t\t\t\t<p><\/p>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<li>\n\t\t\t<span class=\"step-graphic-style-5-number-container\"><span class=\"step-graphic-style-5-number\">3<\/span><\/span>\t\t\t<div>\n\t\t\t\t<p class=\"heading\">Mantener viva dicha conexi\u00f3n. <\/p>\n\t\t\t\t<p><\/p>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/li>\n\t\t<\/ul>\n<p><strong>Es de la vitalidad de esas conexiones que nace el entusiasmo. <\/strong>De nada sirve contratar a consultores de liderazgo para estimular en vac\u00edo a las personas, dado eso es algo imposible de hacer. El entusiasmo se da autom\u00e1ticamente y por a\u00f1adidura cuando una persona o una organizaci\u00f3n est\u00e1 conectada con la visi\u00f3n y esa conexi\u00f3n est\u00e1 permanentemente viva.<\/p>\n<p>Es f\u00e1cil de advertir entonces que cuando no se da esta conexi\u00f3n, tanto las personas como las organizaciones funcionan de un modo bastante ineficiente. Un \u00faltimo, pero no por eso menos importante detalle que nos falta agregar, es que tanto la visi\u00f3n empresarial como las personales deben estar alineadas. Ello es tambi\u00e9n un trabajo del liderazgo puesto que en esa alineaci\u00f3n las personas dan lo mejor de s\u00ed mismos para ellos y para la empresa.<\/p>\n<p>La <strong>Escuela de Estudios Superiores en Liderazgo Organizacional<\/strong> ofrece cursos a distancia de liderazgo para quienes quieran realmente <a href=\"http:\/\/liderazgo.uno\/blog\/liderazgo-multifocal\/\">transformarse en l\u00edderes multifocales<\/a>; l\u00edderes que sean capaces de transformar verdaderamente la organizaci\u00f3n en la cual trabajan. Estos cursos se centran en ayudarlo a lograr los objetivos mencionados anteriormente de un modo genuino, r\u00e1pido y concreto. Tienen como visi\u00f3n adem\u00e1s, no solamente el ayudarle a cambiar su organizaci\u00f3n, sino el transformar a quien los tome, en un mejor l\u00edder, un l\u00edder que ser\u00e1 mucho m\u00e1s valioso de lo que es actualmente para la organizaci\u00f3n en la cual trabaja.<\/p>\n\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-left kksr-valign-bottom\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;left&quot;,&quot;id&quot;:&quot;153&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;bottom&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;9&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;4.9&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;5&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;Rate this post&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;4.9\\\/5 - (9 votos)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;24&quot;,&quot;title&quot;:&quot;La visi\u00f3n en el liderazgo: su importancia&quot;,&quot;width&quot;:&quot;139.6&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;,&quot;font_factor&quot;:&quot;1.25&quot;}'>\n            \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n<div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 139.6px;\">\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n                \n\n<div class=\"kksr-legend\" style=\"font-size: 19.2px;\">\n            4.9\/5 - (9 votos)    <\/div>\n    <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En este breve art\u00edculo brindaremos una breve introducci\u00f3n al concepto de visi\u00f3n en el liderazgo. 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