{"id":16,"date":"2014-05-29T01:23:12","date_gmt":"2014-05-29T01:23:12","guid":{"rendered":"http:\/\/liderazgo.uno\/blog\/?p=16"},"modified":"2017-03-19T17:43:39","modified_gmt":"2017-03-19T17:43:39","slug":"liderazgo-multifocal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/liderazgo.uno\/blog\/liderazgo-multifocal\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es el liderazgo multifocal?"},"content":{"rendered":"<p>En el presente art\u00edculo realizaremos una introducci\u00f3n al <strong>liderazgo multifocal<\/strong>, la cual es una concepci\u00f3n de liderazgo desarrollada por el <a href=\"http:\/\/liderazgo.uno\/hugo-landolfi\/\">Profesor y Licenciado Hugo Landolfi<\/a>, director de la <a href=\"http:\/\/liderazgo.uno\/\">Escuela de Estudios Superiores en Liderazgo Organizacional<\/a>, y que se encuentra plasmada en los cursos y capacitaciones que brinda dicha escuela.<\/p>\n<p>Recordemos que la misma concepci\u00f3n de l\u00edder que hay en el liderazgo unifocal implica que los liderados deben permanecer en la ceguera, no deben estar en contacto con la visi\u00f3n pues ello perjudica el modelo y la concepci\u00f3n de l\u00edder que hay all\u00ed.<\/p>\n<p><center><iframe loading=\"lazy\" src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/BQKjuu64bg4?rel=0\" width=\"720\" height=\"405\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/center><\/p>\n<h2 class=\"headline-style-12\" style='text-align:center;'>\u00bfQu\u00e9 es el liderazgo multifocal?<\/h2>\n<p><a href=\"http:\/\/liderazgo.uno\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/05\/Liderazgo-multifocal.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"http:\/\/liderazgo.uno\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/05\/Liderazgo-multifocal-300x169.png\" alt=\"Liderazgo multifocal\" width=\"300\" height=\"169\" class=\"alignright size-medium wp-image-186\" srcset=\"https:\/\/liderazgo.uno\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/05\/Liderazgo-multifocal-300x169.png 300w, https:\/\/liderazgo.uno\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/05\/Liderazgo-multifocal-150x84.png 150w, https:\/\/liderazgo.uno\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/05\/Liderazgo-multifocal-1024x576.png 1024w, https:\/\/liderazgo.uno\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/05\/Liderazgo-multifocal-80x45.png 80w, https:\/\/liderazgo.uno\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/05\/Liderazgo-multifocal-220x124.png 220w, https:\/\/liderazgo.uno\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/05\/Liderazgo-multifocal-178x100.png 178w, https:\/\/liderazgo.uno\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/05\/Liderazgo-multifocal-267x150.png 267w, https:\/\/liderazgo.uno\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/05\/Liderazgo-multifocal-423x238.png 423w, https:\/\/liderazgo.uno\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/05\/Liderazgo-multifocal-738x415.png 738w, https:\/\/liderazgo.uno\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/05\/Liderazgo-multifocal-866x487.png 866w, https:\/\/liderazgo.uno\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/05\/Liderazgo-multifocal-1058x595.png 1058w, https:\/\/liderazgo.uno\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/05\/Liderazgo-multifocal.png 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a>El liderazgo multifocal es un nuevo modo de concebir el liderazgo organizacional y se contrapone a un modelo m\u00e1s antiguo, y a nuestro parecer m\u00e1s ineficiente, al que denominamos <em>liderazgo unifocal<\/em>. A este respecto tenemos que aclarar que no por ser m\u00e1s antiguo ha dejado de estar presente el liderazgo unifocal en las organizaciones de hoy; de hecho consideramos que gran parte de la ineficacia de estas organizaciones proviene de seguir funcionando bajo este modelo de liderazgo.<\/p>\n\n            <div class=\"feature-box feature-box-5 feature-box-5-round feature-box-align-center\">\n                \n                <div class=\"feature-box-content cf\" data-epicbox-title=\"Feature Box Content\"  >\n<p>El concepto fundamental en el que se va a basar nuestro an\u00e1lisis comparativo de estos dos modelos de liderazgo, el unifocal y el multifocal, radica en comprender en ambos modelos la interrelaci\u00f3n que existe entre tres conceptos fundamentales en el liderazgo: <strong>la visi\u00f3n, el l\u00edder y los liderados<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n            <\/div>\n        \n<p>En el liderazgo unifocal el l\u00edder adquiere un papel central pues es el \u00fanico que est\u00e1 en contacto con la visi\u00f3n. En t\u00e9rminos generales, entendemos por visi\u00f3n aquello ideado o ideal que se quiere alcanzar, es decir aquello que la empresa u organizaci\u00f3n desea alcanzar mediante su funcionamiento y que es la raz\u00f3n esencial (aunque no la \u00fanica) de la existencia de dicha empresa. Por ejemplo, la empresa Apple, que fabrica diversas herramientas comunicativas, como ser el iPhone o el iPad, tiene como visi\u00f3n la construcci\u00f3n de este tipo de elementos para proveer a sus clientes una experiencia de comunicaci\u00f3n de alt\u00edsima calidad.<\/p>\n\n            <div class=\"feature-box feature-box-5 feature-box-5-round feature-box-align-center\">\n                \n                <div class=\"feature-box-content cf\" data-epicbox-title=\"Feature Box Content\"  >\n<p>En el liderazgo unifocal el l\u00edder es concebido como una persona iluminada, es el que conoce la visi\u00f3n y el \u00fanico que puede estar en contacto con ella.<\/p>\n<\/div>\n            <\/div>\n        \n<p>En este modelo de liderazgo la figura del l\u00edder est\u00e1 sobrevalorada en el sentido que lo considera como la \u00fanica persona que sabe, y adem\u00e1s, <strong>que todo lo sabe<\/strong>. De esta concepci\u00f3n de l\u00edder se desprende que los liderados son nada m\u00e1s ni nada menos que ciegos, con respecto a la visi\u00f3n; es decir que los liderados no est\u00e1n en condiciones de ver la visi\u00f3n pues el l\u00edder se coloca entre medio de la visi\u00f3n y los liderados, impidiendo esa visi\u00f3n. Adem\u00e1s, la misma concepci\u00f3n de l\u00edder que hay en el liderazgo unifocal implica que los liderados deben permanecer en la ceguera, no deben estar en contacto con la visi\u00f3n pues ello perjudica el modelo y la concepci\u00f3n de l\u00edder que hay all\u00ed. Si a los liderados se los pusiera en contacto con la visi\u00f3n la misma figura del l\u00edder, seg\u00fan esta concepci\u00f3n, se debilitar\u00eda completamente. Entonces los liderados han de ser ciegos seguidores de \u00f3rdenes dadas por el l\u00edder, pero esas \u00f3rdenes no tendr\u00e1n sentido para ellos porque no est\u00e1n en contacto con la visi\u00f3n. Y es por ello que no comprenden la finalidad de esas \u00f3rdenes.<\/p>\n<h2 class=\"headline-style-12\" style='text-align:center;'>Un modelo poco eficiente<\/h2>\n<p>Como resulta evidente este tipo de liderazgo es muy ineficiente. En las organizaciones en las que funciona este modelo de liderazgo, y esto es en la gran mayor\u00eda, las personas que en ella trabajan, es decir los liderados, est\u00e1n muy enojados, suelen estar en desacuerdo con las \u00f3rdenes pautadas por los l\u00edderes por lo cual se genera entre ellos una gran tensi\u00f3n. La visi\u00f3n tradicional del l\u00edder en este modelo es la de <strong>\u201cel jefe\u201d<\/strong>, que es molesto y no ayuda, que simplemente da \u00f3rdenes y se cree superior, que no dialoga y no escucha. \u00bfY por qu\u00e9 deber\u00eda hacerlo, si \u00e9l es el iluminado que est\u00e1 en contacto con la visi\u00f3n? <strong>En el modelo unifocal el l\u00edder es considerado casi superior y los liderados como peones inferiores, que solamente deben cumplir \u00f3rdenes.<\/strong> Por lo cual si usted trabaja en una organizaci\u00f3n donde las personas se odian, se destruyen entre s\u00ed cotidianamente, hay mucha violencia (y con esto no nos referimos a violencia f\u00edsica, sino verbal o de intenci\u00f3n), si es una empresa ineficiente, seguramente se encuentre operando bajo el modelo de liderazgo unifocal. Y esto no deber\u00eda sorprenderle ya que la mayor\u00eda de las organizaciones, a\u00fan hoy, funcionan bajo este modelo.<\/p>\n<p>El Profesor y Licenciado Hugo Landolfi, director de la Escuela de Estudios Superiores en Liderazgo Organizacional, ha desarrollado, en base a sus conocimientos como fil\u00f3sofo y coach profesional, un modelo personal al que llama liderazgo multifocal y que literalmente est\u00e1 cambiando el modo de funcionar de la organizaciones donde han podido ser implementado y cuyos l\u00edderes se han formado en su escuela.<\/p>\n<h2 class=\"headline-style-12\" style='text-align:center;'>El aporte del liderazgo multifocal<\/h2>\n<p>Fundamentalmente, lo que hace el modelo de liderazgo multifocal es reorganizar el dise\u00f1o verticalista del liderazgo unifocal. Este modelo mantiene el concepto de visi\u00f3n, puesto que no existe liderazgo sin ella; probablemente se pregunte en este momento cu\u00e1l es la visi\u00f3n de su empresa, dado que aunque sepamos que la visi\u00f3n sea esencial en el liderazgo no quiere decir que todas las organizaciones la hayan desarrollado o clarificado. As\u00ed de mal est\u00e1n las organizaciones que incluso ni siquiera tienen una visi\u00f3n desarrollada, ni se plantean esta cuesti\u00f3n.<\/p>\n<h2 class=\"headline-style-12\" style='text-align:center;'>El nuevo rol del l\u00edder<\/h2>\n<p>En el modelo de liderazgo multifocal el l\u00edder no se interpone entre la visi\u00f3n y los liderados sino que se corre hacia un costado. Aqu\u00ed \u00e9l ya no cumple el rol del iluminado, del que todo lo sabe, pues justamente era esa cualidad lo que perjudicaba la din\u00e1mica del funcionamiento del liderazgo.<\/p>\n\n            <div class=\"feature-box feature-box-5 feature-box-5-round feature-box-align-center\">\n                \n                <div class=\"feature-box-content cf\" data-epicbox-title=\"Feature Box Content\"  >\n<p>En contraposici\u00f3n, el liderazgo multifocal propone que sean los liderados que conforman esa organizaci\u00f3n, quienes suban al escenario y que cada uno de ellos pueda estar en contacto con la visi\u00f3n. Y aqu\u00ed no s\u00f3lo hace referencia a la visi\u00f3n de la empresa en la cual trabaja, sino a la visi\u00f3n personal de cada uno de los liderados, su visi\u00f3n como persona; que es en el fondo, la raz\u00f3n principal por la cual cada persona va a trabajar a esa empresa. Con esto pone sobre el tablero y nos recuerda que las personas no s\u00f3lo van a trabajar para cumplir con la visi\u00f3n y los objetivos de la empresa sino en primera instancia, con la visi\u00f3n que cada liderado tiene de s\u00ed mismo.<\/p>\n<\/div>\n            <\/div>\n        \n<p>Si bien en este modelo el l\u00edder se encuentra al costado del escenario y es m\u00e1s humilde, su funci\u00f3n es much\u00edsimo m\u00e1s importante que la que se le propone en el modelo de liderazgo multifocal. La funci\u00f3n del l\u00edder en el liderazgo multifocal es esencial y consiste en conectar a cada uno de los liderados con la visi\u00f3n de la empresa y la visi\u00f3n personal de cada uno, y mantener viva esa visi\u00f3n.<\/p>\n<p>Realmente lo que nos propone el Lic. Hugo Landolfi es un cambio de paradigma, un cambio radical entre ambos modelos. El l\u00edder ya no es \u201cel iluminado\u201d o \u201cel sabelotodo\u201d sino que todos aquellos que integran la organizaci\u00f3n comienzan a ser importantes, hasta tal punto que el aporte de cada uno diferente al del resto, termina siendo esencial para que la organizaci\u00f3n como un todo pueda alcanzar la visi\u00f3n u objetivo que tiene para s\u00ed misma.<\/p>\n<p>Imaginemos un l\u00edder que funcione ayudando a las personas a crecer, a desarrollarse, a dar lo mejor de s\u00ed, en favor no solamente de la empresa sino de cada una de las personas que la integran; y compar\u00e9moslo luego con el tipo de l\u00edder que todav\u00eda hoy domina las organizaciones y que por eso funcionan tan mal. En el liderazgo unifocal los liderados est\u00e1n al servicio del l\u00edder, en el multifocal es el l\u00edder quien est\u00e1 al servicio de los liderados, para su desarrollo y crecimiento. Esta es realmente una propuesta disruptiva, innovadora que hace que la organizaci\u00f3n como un todo comience a ser much\u00edsimo m\u00e1s eficiente, que se respire un ambiente de concordia y de paz, de trabajo verdaderamente en equipo que pueda empujar la organizaci\u00f3n a logros que funcionando bajo el modelo unifocal son inalcanzables.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/liderazgo.uno\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/05\/Logo-Video-Sub-LiderazgoUNO.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-149\" src=\"http:\/\/liderazgo.uno\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/05\/Logo-Video-Sub-LiderazgoUNO.png\" alt=\"Cursos de liderazgo multifocal\" width=\"350\" height=\"82\" srcset=\"https:\/\/liderazgo.uno\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/05\/Logo-Video-Sub-LiderazgoUNO.png 350w, https:\/\/liderazgo.uno\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/05\/Logo-Video-Sub-LiderazgoUNO-150x35.png 150w, https:\/\/liderazgo.uno\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/05\/Logo-Video-Sub-LiderazgoUNO-300x70.png 300w, https:\/\/liderazgo.uno\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/05\/Logo-Video-Sub-LiderazgoUNO-80x19.png 80w, https:\/\/liderazgo.uno\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/05\/Logo-Video-Sub-LiderazgoUNO-220x52.png 220w, https:\/\/liderazgo.uno\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/05\/Logo-Video-Sub-LiderazgoUNO-250x59.png 250w, https:\/\/liderazgo.uno\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/05\/Logo-Video-Sub-LiderazgoUNO-280x66.png 280w\" sizes=\"auto, (max-width: 350px) 100vw, 350px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Como hemos mencionado anteriormente este art\u00edculo tiene la intenci\u00f3n de ser nada m\u00e1s que una peque\u00f1a introducci\u00f3n al modelo de liderazgo multifocal, que es desarrollado y ense\u00f1ado en los cursos de la Escuela de Estudios Superiores en Liderazgo Organizacional del Profesor y Licenciado Hugo Landolfi. Nuestra intenci\u00f3n es que a partir de los desarrollos anteriores cada uno pueda evaluar bajo qu\u00e9 tipo de modelo de liderazgo opera la organizaci\u00f3n en la cual trabaja. Hasta nos atrevemos a asegurar, sin saber cu\u00e1l es la empresa de la cual forma parte, que los problemas de liderazgo que existen en ella, si no alcanza sus objetivos o no es todo lo pr\u00f3spera que deber\u00eda ser, est\u00e1n relacionados, en gran parte, con que el l\u00edder y toda la organizaci\u00f3n funciona bajo el modelo de liderazgo unifocal. La soluci\u00f3n a todos estos problemas es transformar el modelo operativo de su organizaci\u00f3n de unifocal a multifocal. Para ello recomendamos enormemente tanto los cursos a distancia como el <a href=\"http:\/\/hugolandolfi.com.ar\">servicio de consultor\u00eda<\/a> dedicado, mediante el cual se implementan modelos de liderazgo multifocal formando no solamente a los l\u00edderes sino a todo el personal de su organizaci\u00f3n, que brinda la Escuela de Estudios Superiores en Liderazgo Organizacional.<\/p>\n\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-left kksr-valign-bottom\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;left&quot;,&quot;id&quot;:&quot;16&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;bottom&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;6&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;5&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;5&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;Rate this post&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;5\\\/5 - (6 votos)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;24&quot;,&quot;title&quot;:&quot;\u00bfQu\u00e9 es el liderazgo multifocal?&quot;,&quot;width&quot;:&quot;142.5&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;,&quot;font_factor&quot;:&quot;1.25&quot;}'>\n            \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n<div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 142.5px;\">\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n                \n\n<div class=\"kksr-legend\" style=\"font-size: 19.2px;\">\n            5\/5 - (6 votos)    <\/div>\n    <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el presente art\u00edculo realizaremos una introducci\u00f3n al liderazgo multifocal, la cual es una concepci\u00f3n de liderazgo desarrollada por el Profesor y Licenciado Hugo Landolfi, director de la Escuela de Estudios Superiores en Liderazgo Organizacional, y que se encuentra plasmada en los cursos y capacitaciones que brinda dicha escuela. 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