{"id":272,"date":"2017-03-18T16:35:13","date_gmt":"2017-03-18T16:35:13","guid":{"rendered":"http:\/\/liderazgo.uno\/blog\/?p=272"},"modified":"2017-03-18T16:35:13","modified_gmt":"2017-03-18T16:35:13","slug":"mal-ambiente-laboral-liderazgo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/liderazgo.uno\/blog\/mal-ambiente-laboral-liderazgo\/","title":{"rendered":"Mal ambiente laboral: 7 pasos para mejorarlo con liderazgo"},"content":{"rendered":"<p><center><iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/vwgWTYkwxuA?rel=0\" width=\"640\" height=\"360\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/center><br \/>\nHola, soy el profesor Hugo Landolfi, director de la Escuela de Estudios Superiores en Liderazgo Organizacional. Hoy me gustar\u00eda hablarle sobre la calidad del ambiente laboral y su relaci\u00f3n con el liderazgo, y c\u00f3mo la calidad de ese ambiente influye y, de alguna manera, condiciona y determina la productividad de las personas inmersas en ese ambiente laboral.<\/p>\n<p>Hoy en d\u00eda es muy com\u00fan que los ambientes laborales sean ambientes nocivos para la productividad y, curiosamente a la vez, las personas que son directivas de dichas organizaciones reclaman y cuestionan la baja productividad. Aqu\u00ed nos encontramos con una contradicci\u00f3n ya que los directivos no son conscientes de que el mismo ambiente organizacional es contraproducente para la productividad y no la favorece y, al no darse cuenta de eso, exigen cada vez m\u00e1s, usualmente por la fuerza, el aumento de la productividad la cual no se obtendr\u00e1 debido a que las personas bajo fuerza y amenaza no funcionan.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/liderazgo.uno\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/Ambiente-laboral-liderazgo.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-medium wp-image-364\" src=\"http:\/\/liderazgo.uno\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/Ambiente-laboral-liderazgo.jpg\" alt=\"Mejorar el mal ambiente laboral\" width=\"1\" height=\"1\" \/><\/a>Veamos un ejemplo: los caballos de carrera. Los caballos de carrera son caballos orientados especialmente a la competici\u00f3n donde usualmente cuestan mucho dinero y donde sus propietarios han invertido mucho y esperan una buena productividad para que parte de la inversi\u00f3n retorne con creces ya sea ganando carreras o premios los cuales muchas veces son en dinero. Ahora bien, \u00bfC\u00f3mo es el ambiente bajo el cual se cr\u00edan estos caballos y se los prepara para la competici\u00f3n? Son ambientes extremadamente cuidados donde se est\u00e1 atento a todas las siguientes variables: la alimentaci\u00f3n, la salud y el cuidado del ambiente, los paseos, el entrenamiento y el aprendizaje. Todas las variables mencionadas evitan que el caballo est\u00e9 estresado, tambi\u00e9n se lo cuida de los ruidos y de las distracciones. Lo curioso es que a los caballos se los cuida de modo tal de poder asegurarle y proveerle un ambiente dentro del cual pueda brindar su m\u00e1xima productividad pero \u00bfQu\u00e9 hacemos en una organizaci\u00f3n donde hay seres humanos? \u00bfCuidamos el entorno y nos ocupamos de las personas que trabajan all\u00ed de tal modo que podamos obtener de ellas lo mejor de su productividad? Generalmente no.<\/p>\n<p>Es una tarea del liderazgo proveer y favorecer en la empresa un ambiente que favorezca la productividad a trav\u00e9s de las mismas variables: la salud y el descanso de los trabajadores, la alimentaci\u00f3n saludable, diversi\u00f3n sana, estudio y coaching. Todas esas variables no se tienen en cuenta a la hora del liderazgo dentro de la organizaci\u00f3n, es decir, los l\u00edderes no tienen en cuenta la importancia que tienen todos estos elementos para favorecer la productividad. Se dejan de lado y simplemente se exige, mediante la fuerza, un mayor rendimiento.<\/p>\n<p>Pero ese no es el camino, el camino es cuidar el entorno para lograr un ambiente favorecedor de la productividad y, curiosamente, en las empresas se descuida continuamente eso y muchas veces se trata a los trabajadores como si fuesen animales. Si el ambiente no es adecuadamente cuidado por los l\u00edderes de la organizaci\u00f3n, lo cual es su responsabilidad, se dificultar\u00e1 la productividad. Lo importante es poder tomar consciencia de este problema para que las soluciones puedan favorecer al ambiente y a la sanidad de las personas, esto es, su salud psicol\u00f3gica y espiritual, su tranquilidad, su bajo estr\u00e9s y su alta productividad. Las empresas m\u00e1s grandes y productivas del mundo funcionan de este modo, un ejemplo es la empresa Google: en sus ambientes laborales se les ofrecen horas para dedicarse a los proyectos que deseen, dentro de la zona laboral existen zonas de juegos, hay lugares para alimentarse y tambi\u00e9n para hacer deporte. Google lo hace porque sabe que esa inversi\u00f3n en el ambiente laboral va a favorecer la productividad, el bienestar de sus trabajadores y por ende la empresa tambi\u00e9n se va a beneficiar.<\/p>\n<p>Es importante tomar consciencia de estos problemas para no vivir aplicando las soluciones equivocadas las cuales lamentablemente son muy comunes hoy en d\u00eda. En nuestros cursos de liderazgo, ya sean a distancia o presenciales, ense\u00f1amos a que las organizaciones puedan implementar cambios en sus ambientes laborales para favorecer la productividad. Espero que estas palabras hayan sido de su agrado y le hayan ayudado a tomar consciencia sobre los problemas que se viven en las empresas.<\/p>\n\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-left kksr-valign-bottom\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;left&quot;,&quot;id&quot;:&quot;272&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;bottom&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;1&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;5&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;5&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;Rate this post&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;5\\\/5 - (1 voto)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;24&quot;,&quot;title&quot;:&quot;Mal ambiente laboral: 7 pasos para mejorarlo con liderazgo&quot;,&quot;width&quot;:&quot;142.5&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;,&quot;font_factor&quot;:&quot;1.25&quot;}'>\n            \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n<div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 142.5px;\">\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n                \n\n<div class=\"kksr-legend\" style=\"font-size: 19.2px;\">\n            5\/5 - (1 voto)    <\/div>\n    <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hola, soy el profesor Hugo Landolfi, director de la Escuela de Estudios Superiores en Liderazgo Organizacional. 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