{"id":353,"date":"2017-03-18T16:11:53","date_gmt":"2017-03-18T16:11:53","guid":{"rendered":"http:\/\/liderazgo.uno\/blog\/?p=353"},"modified":"2017-03-18T16:11:53","modified_gmt":"2017-03-18T16:11:53","slug":"lider-organizacional-5-herramientas-sobrevivir-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/liderazgo.uno\/blog\/lider-organizacional-5-herramientas-sobrevivir-empresa\/","title":{"rendered":"L\u00edder organizacional: 5 herramientas para sobrevivir en la empresa"},"content":{"rendered":"<p><center><iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/AmSFMynQo5Y?rel=0\" width=\"640\" height=\"360\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/center>En el siguiente art\u00edculo voy a dar algunos consejos para que usted pueda llevar su actividad como l\u00edder organizacional a buen puerto, y para eso, voy a comentarle metaf\u00f3ricamente sobre un Kit de supervivencia para el l\u00edder organizacional de hoy.<\/p>\n<p>La vida en las organizaciones de hoy en d\u00eda es cada vez m\u00e1s exigente, y m\u00e1s dura, y cada vez se cobra m\u00e1s vidas, en el sentido de que la calidad de vida de los l\u00edderes organizacionales de hoy est\u00e1 muy disminuida, sufriendo mucho su vida personal, su salud, y finalmente toda su vida considerada como un todo.<\/p>\n<p>La idea de este articulo consiste en brindarle algunos peque\u00f1os consejos de este Kit de supervivencia para el l\u00edder organizacional, para que estos puedan ayudarlo a enfrentar los desaf\u00edos de lo que implica ser u ocupar una posici\u00f3n de liderazgo \u00a0en una organizaci\u00f3n y estar a la altura de las demandas de lo que eso significa, sin que se lo lleve puesto a usted, es decir, sin que su vida se vea afectada, lo m\u00ednimamente posible.<\/p>\n<p><strong>1.<\/strong> El primer punto de este kit consiste en el <strong>aprendizaje y el estudio constante<\/strong>: tristemente una de las cosas que habitualmente vemos (en nuestro servicio de consultor\u00eda y cuando damos curso de liderazgo en las organizaciones) es que los lideres no leen, no estudian, no se capacitan, funcionando as\u00ed de un modo autom\u00e1tico (como en piloto autom\u00e1tico). El aprendizaje constante no solo estimula el pensamiento creativo y el pensamiento de calidad para usted y para la organizaci\u00f3n, sino que lo va a ayudar a encontrar nuevas soluciones para viejos problemas o para problemas que a veces no se solucionan de la mejor manera, y tambi\u00e9n lo mantiene a usted en una din\u00e1mica creativa, sac\u00e1ndolo as\u00ed del rutinario status quo en el cual est\u00e1n metidas la mayor\u00eda de las personas en las organizaciones. En funci\u00f3n de esto, por supuesto, le recomiendo aprender a implementar las t\u00e9cnicas de liderazgo multifocal (de las cuales nosotros somos los creadores y es lo que ense\u00f1amos en nuestros cursos presenciales y a distancia).<\/p>\n<p><strong>2.<\/strong> En segundo lugar, le recomiendo tener un <strong>coach de liderazgo<\/strong> que lo ayude a pensar, a reflexionar sobre su vida laboral y personal. Esto debe hacerse de forma habitual y continua, especialmente en las \u00e1reas de psicolog\u00eda, de la espiritualidad y de la existencialidad para que lo ayude a descubrir qu\u00e9 sentido tiene la actividad que usted realiza en la investigaci\u00f3n, como ese sentido se alinea (o no) con el sentido de su vida, y tambi\u00e9n por supuesto con sus otros intereses existenciales. Es de suma importancia que el l\u00edder organizacional recorra un camino junto a un terapeuta organizacional (coach) para que lo ayude a recorrer este camino; Esto debe ser un acompa\u00f1amiento constante, como un servicio de mantenimiento para el l\u00edder.<\/p>\n<p>Por supuesto que cualquiera de estas cosas que no se cumplan, va a repercutir en la calidad del l\u00edder en tanto l\u00edder, y en su calidad de vida.<\/p>\n<p><strong>3.<\/strong> Por otro lado, debemos tener en cuenta el consejo t\u00edpico de la <strong>vida equilibrada<\/strong>. Cuando una persona est\u00e1 demasiado estresada y muy exigida, lo primero que se resiente es la familia, la persona deja de hacer deporte, deja de descansar adecuadamente y comienza a alimentarse mal. Estos son los 4 pilares para una vida sana y fundamental que empieza a verse afectado, y que sin lugar a dudas, con el tiempo, si estos pilares no se encuentran lo suficientemente fuertes van a generar un perjuicio sin lugar a dudas en su vida; Lo que m\u00e1s habitualmente observamos son familias destrozadas, separadas, padres que no ven a sus hijos (o que los ven muy poco tiempo), vidas sedentarias, personas que pr\u00e1cticamente no duermen (y cuando se acuestan a dormir no pueden dormir porque insomnio), y ni hablemos de la alimentaci\u00f3n que usualmente es de muy baja calidad (especialmente cuando la persona se encuentra m\u00e1s exigida por la organizaci\u00f3n)<\/p>\n<p><strong>4.<\/strong> Por otro lado, el cuarto punto (<strong>sentido de su trabajo<\/strong>) ser\u00eda un subpunto del punto \u201ctener un coach de liderazgo\u201d ya que a este lo considero muy importante (por eso es que lo refuerzo aqu\u00ed). El l\u00edder organizacional y toda persona por supuesto, debe ser un constante reflexionador, sobre el sentido de su actividad laboral y como se inserta esta en el sentido de su vida, es decir, en su sentido existencial: \u00bfQu\u00e9 significado tiene este trabajo? \u00bfEs el trabajo para el cual yo nac\u00ed? \u00bfC\u00f3mo se alinea este trabajo con mi vida y con mis intereses m\u00e1s profundos? Este sentido del trabajo es muy importante, porque el trabajo no debe ser realizado ciegamente sin tener en cuenta una reflexi\u00f3n sobre el sentido propio. Y adem\u00e1s la tarea del l\u00edder es ayudar a los liderados a reflexionar sobre el sentido de su trabajo. Todo esto se encuentra a favor de una mayor calidad laboral de las personas en las organizaciones.<\/p>\n<p><strong>5.<\/strong> Y por \u00faltimo punto, a las <strong>herramientas t\u00e9cnicas y comunicacionales<\/strong> se les da una primac\u00eda muy importante, es decir, se las pone en primer lugar. Estas son importantes, por supuesto que no deben ser dejadas de lado, pero a veces m\u00e1s importante es quien maneja esas herramientas, y a veces sucede que nos olvidamos del conductor (del que maneja las herramientas) y solamente nos ocupamos de la t\u00e9cnica. Muchos servicios de consultor\u00eda de baja calidad que uno ve en las organizaciones solamente se ocupan, no de mejorar a la persona que va a usar las herramientas, sino solamente a darles t\u00e9cnicas (t\u00e9cnicas que para esa persona son vac\u00edas, terminan siendo un mero mecanismo; Y si no se dan en conjunto con todos los elementos anteriormente mencionados, terminan perjudicando grandemente su vida, terminan afectando su familia, su calidad de vida en cuanto al descanso, a su salud ps\u00edquica y espiritual y en cuanto al cuerpo por la alimentaci\u00f3n y el estr\u00e9s en el que viven.<\/p>\n<p>Asi que si, las herramientas t\u00e9cnicas y comunicacionales son importantes, pero no es lo m\u00e1s importante, ya que lo m\u00e1s importante es el sustrato (que es la persona que usa esas herramientas). Debemos reforzar, formar y darle poder a esa persona, mejorarla todo lo posible, hacerla todo lo m\u00e1s pleno que podamos para que, despu\u00e9s si, con las herramientas adecuadas pueda brindar lo mejor para s\u00ed mismo y para la organizaci\u00f3n. Pero es absurdo pensar que solamente por la implementaci\u00f3n de t\u00e9cnicas (sin mejorar a las personas) una organizaci\u00f3n va a mejorar, y si lo hace no es sustentable en el tiempo.<\/p>\n<p>Simplemente quer\u00eda que reflexione sobre estas pocas ideas que apuntan a brindar una serie de pilares para la salud del l\u00edder en la organizaci\u00f3n de hoy y para que pueda ser, de alg\u00fan modo, entendido como un Kit de supervivencia.<\/p>\n\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-left kksr-valign-bottom\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;left&quot;,&quot;id&quot;:&quot;353&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;bottom&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;0&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;0&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;5&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;Rate this post&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;0\\\/5 - (0 votos)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;24&quot;,&quot;title&quot;:&quot;L\u00edder organizacional: 5 herramientas para sobrevivir en la empresa&quot;,&quot;width&quot;:&quot;0&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;,&quot;font_factor&quot;:&quot;1.25&quot;}'>\n            \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n<div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 0px;\">\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n                \n\n<div class=\"kksr-legend\" style=\"font-size: 19.2px;\">\n            <span class=\"kksr-muted\">Rate this post<\/span>\n    <\/div>\n    <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el siguiente art\u00edculo voy a dar algunos consejos para que usted pueda llevar su actividad como l\u00edder organizacional a buen puerto, y para eso, voy a comentarle metaf\u00f3ricamente sobre un Kit de supervivencia para el l\u00edder organizacional de hoy. 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