{"id":383,"date":"2017-03-18T17:16:49","date_gmt":"2017-03-18T17:16:49","guid":{"rendered":"http:\/\/liderazgo.uno\/blog\/?p=383"},"modified":"2017-03-25T17:12:41","modified_gmt":"2017-03-25T17:12:41","slug":"fundamentos-e-historia-del-liderazgo-multifocal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/liderazgo.uno\/blog\/fundamentos-e-historia-del-liderazgo-multifocal\/","title":{"rendered":"Fundamentos e historia del liderazgo multifocal"},"content":{"rendered":"<p>En nuestros cursos y en nuestras clases sobre liderazgo tratamos de incorporar a las organizaciones un modelo de liderazgo (desarrollado por nosotros mismos) que se llama liderazgo multifocal.<\/p>\n<p>Soy el Profesor y Licenciado Hugo Landolfi (Director de la escuela de estudios superiores en liderazgo organizacional) y en el siguiente art\u00edculo voy a contarle un poco sobre la historia de c\u00f3mo llegue a lo largo de los a\u00f1os a desarrollar este modelo de liderazgo para que usted vea de donde ha surgido y cu\u00e1les son las caracter\u00edsticas y particularidades que tiene.<\/p>\n<p><center><iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/ziT9wFtL4tY?rel=0\" width=\"640\" height=\"360\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/center>En mi vida, relacionado con el \u00e1mbito laboral y con el \u00e1mbito del liderazgo, adem\u00e1s de realizar consultor\u00eda y dar cursos de liderazgo en empresas desde muy joven, tuve la vocaci\u00f3n empresarial y recuerdo que ya a los 17 a\u00f1os funde mi primer emprendimiento propio y hasta el d\u00eda de hoy (que ya han pasado muchos a\u00f1os) he fundado m\u00e1s de 10 emprendimientos propios con decenas de gente a cargo y con millones de ventas anuales en estas organizaciones. Sumado a las empresas propias que yo he ido desarrollando a lo largo de mi vida y donde pude ejercer y desarrollar personalmente el liderazgo, tambi\u00e9n he intentado volcar todo mi aprendizaje en ense\u00f1arle a las empresas que tienen dificultades con su liderazgo.<\/p>\n<p>Para poder hacer esto me encontr\u00e9 en la necesidad de desarrollar un modelo de pensamiento nuevo, dado que el antiguo modelo de pensamiento de liderazgo era el que generaba los problemas y el que hac\u00eda muy ineficiente a las organizaciones, por esto me vi en la necesidad de desarrollar un nuevo modelo de liderazgo que hemos llamado liderazgo multifocal. Este liderazgo se contrapone al liderazgo m\u00e1s antiguo, al liderazgo que ya no funciona tan bien pero que a pesar de esto sigue todav\u00eda enquistado dentro de las organizaciones, y a este modelo de liderazgo yo lo llamo liderazgo unifocal (contrapuesto al que hemos desarrollado nosotros: liderazgo multifocal).<\/p>\n<p>Las caracter\u00edsticas que tiene este modelo de liderazgo es que fue desarrollado (adem\u00e1s de la experiencia personal de tantos a\u00f1os de ejercer el liderazgo en mis propias organizaciones y en la consultor\u00eda que he dado en un sinf\u00edn de empresas) para que sea f\u00e1cil de implementar dentro de las organizaciones porque a veces una de las dificultades es que en teor\u00eda las ideas de liderazgo suenan \u201cmuy lindas\u201d pero es muy dif\u00edcil llevarlas a las organizaciones que ya est\u00e1n funcionando de una determinada manera (como yo he estudiado y soy graduado universitario en Filosof\u00eda he podido volcar todos estos conocimientos utilizando herramientas filos\u00f3ficas y pedag\u00f3gicas).<\/p>\n<p>Entonces, <u>el liderazgo multifocal tiene estas 2 virtudes<\/u> (entre otras):<\/p>\n<p><strong>1)<\/strong> Una es que permite <strong>pensar el liderazgo de un modo nuevo<\/strong> y completamente diferente al modo anterior y esto hace que la organizaci\u00f3n tenga muchas m\u00e1s posibilidades de ser m\u00e1s eficiente de lo que era.<\/p>\n<p><strong>2)<\/strong> Pero la segunda ventaja es que debido al modelo pedag\u00f3gico y filos\u00f3fico que fundamenta a este modelo de liderazgo multifocal es que <strong>puede implementarse en forma relativamente sencilla<\/strong> dentro de las organizaciones, no provocando choques culturales ni choques de paradigmas dentro de las organizaciones que pueden generar muchas resistencias frente a lo nuevo.<\/p>\n<p>Lo que hacemos en nuestro modelo de liderazgo multifocal es reordenar los t\u00edpicos elementos que hacen al liderazgo:<br \/>\n<strong>1) El <u>l\u00edder<\/u><\/strong><br \/>\n<strong> 2) Los <u>liderados<\/u><\/strong><br \/>\n<strong> 3) La <u>visi\u00f3n <\/u>(la cual es el motor del liderazgo)<\/strong><\/p>\n<p>En el liderazgo antiguo (o unifocal), estos 3 elementos est\u00e1n ordenados de determinado modo y nosotros hemos logrado dar con un nuevo ordenamiento de estos elementos que logran que el liderazgo sea much\u00edsimo m\u00e1s eficiente dentro de las organizaciones. Con una sencilla implementaci\u00f3n organizacional se puede paulatinamente trasladar de un modelo de liderazgo a otro sin ning\u00fan inconveniente y sin herir susceptibilidades dentro de las organizaciones que a veces cuando ya hay personal que trabaja hace much\u00edsimos a\u00f1os ah\u00ed, uno encuentra mucha reticencia al cambio.<\/p>\n<p>Yo recuerdo cuando las primeras ideas sobre el liderazgo multifocal iban apareciendo en mi mente, cuando era joven y hab\u00eda entrado a trabajar a una empresa multinacional, una de las cosas que me llamaban la atenci\u00f3n era lo ineficiente que eran las din\u00e1micas entre las personas dentro de la organizaci\u00f3n, ineficiencia que se trasladaba en resultados malos para la empresa (desde lo econ\u00f3mico y desde la parte productiva). Al ver repetitivamente esto, pude abstraer de esos modelos de pensamiento dentro de las organizaciones (que no son muy eficientes) y extraer un modelo y diagramarlo perfectamente que ilustra por qu\u00e9 el liderazgo no funciona en esa organizaci\u00f3n. Ese modelo tiene como elementos esos elementos mencionados anteriormente (el l\u00edder, los liderados y la visi\u00f3n) y <strong>la reordenaci\u00f3n de esos elementos<\/strong> <strong>entre s\u00ed<\/strong> sin que sea nuestra propuesta un invento muy novedoso sino simplemente un cuidadoso reordenamiento de esos elementos. Se me ocurri\u00f3 justamente como modelo alternativo, <strong>y la implementaci\u00f3n de este reordenamiento dentro de las empresas sencillamente disparo la efectividad organizacional <u>a niveles desconocidos<\/u><\/strong> para cada una de las organizaciones donde lo hemos ido probando.<\/p>\n<p>Lo bueno, es que a lo largo de tantos a\u00f1os (en mis propias organizaciones y en las organizaciones donde he dado consultor\u00eda o donde hemos ido dando cursos) este modelo se fue refinando y lo hemos ido puliendo (es decir, este modelo de liderazgo multifocal) hasta alcanzar casi una perfecci\u00f3n \u00fanica y esta perfecci\u00f3n permite que podamos implementarlo en distintos tipos de organizaciones <u>de una forma que no sea compleja<\/u>; Es decir, a veces grandes cambios dentro de las organizaciones producen mucha resistencia porque se quiere implementar algo completamente diferente a lo que hab\u00eda pero nuestro modelo como simplemente reordena piezas que est\u00e1n de por s\u00ed mal ordenadas no implica (para la mente de las personas que est\u00e1n en la empresa) un cambio similar a lo que ser\u00eda el d\u00eda a la noche sino que pr\u00e1cticamente <strong>pasa desapercibido el cambio<\/strong> porque el simple reordenamiento de piezas hace que ninguna de las personas involucradas se sienta afectada y en funci\u00f3n de esa afectaci\u00f3n pueda desarrollar rutinas defensivas.<\/p>\n<p>Esta fue un poco la historia de c\u00f3mo hemos ido desarrollando el modelo de liderazgo multifocal que nosotros ofrecemos. Tambi\u00e9n quer\u00eda comentarle que es un desarrollo propio, que ha surgido de much\u00edsimos a\u00f1os de experiencia en emprendimientos propios y en empresas donde hemos trabajado y que toda esa experiencia se conjuga con todo un caudal de conocimientos filos\u00f3ficos y pedag\u00f3gicos que he aprendido en la universidad para dar un resultado \u00fanico que combina pr\u00e1ctica y experiencia con teor\u00eda y pedagog\u00eda para poder transmitir e implementar sin mayores problemas este modelo dentro de las organizaciones.<\/p>\n<p>A veces es importante conocer de d\u00f3nde surgen los nuevos modelos y las nuevas ideas para ver si son viables de implementar en su organizaci\u00f3n; Tal vez usted se est\u00e9 preguntando: \u00bfQu\u00e9 es el liderazgo multifocal? \u00bfDe d\u00f3nde sali\u00f3? \u00bfDe d\u00f3nde lo sacaron? \u00bfInventaron algo nuevo con tantas cosas que hay? Bueno, estas breves palabras tienen la finalidad de darle un contexto para que usted pueda comprender de donde surgi\u00f3, c\u00f3mo surgi\u00f3, c\u00f3mo ha ido desarroll\u00e1ndose y como ha ido evolucionando el modelo de liderazgo multifocal y cu\u00e1l es nuestra experiencia en la implementaci\u00f3n del mismo en las distintas organizaciones.<\/p>\n<p>Por lo tanto, si se encuentra interesado en llevar este modelo en su organizaci\u00f3n, no tiene m\u00e1s que ponerse en contacto con nosotros, que ofrecemos distintos tipos de alternativas para implementar este modelo: ofrecemos cursos a distancia, cursos presenciales, y cursos incompany mediante los cuales podemos implementar este nuevo modelo sin que la estructura actual de su organizaci\u00f3n se vea \u201csacudida como por un terremoto\u201d y que genere molestias, malestares, mecanismos de defensa y rutinas defensivas dentro de su organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-left kksr-valign-bottom\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;left&quot;,&quot;id&quot;:&quot;383&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;bottom&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;4&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;5&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;5&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;Rate this post&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;5\\\/5 - (4 votos)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;24&quot;,&quot;title&quot;:&quot;Fundamentos e historia del liderazgo multifocal&quot;,&quot;width&quot;:&quot;142.5&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;,&quot;font_factor&quot;:&quot;1.25&quot;}'>\n            \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n<div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 142.5px;\">\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n                \n\n<div class=\"kksr-legend\" style=\"font-size: 19.2px;\">\n            5\/5 - (4 votos)    <\/div>\n    <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En nuestros cursos y en nuestras clases sobre liderazgo tratamos de incorporar a las organizaciones un modelo de liderazgo (desarrollado por nosotros mismos) que se llama liderazgo multifocal. 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