{"id":446,"date":"2018-02-06T15:52:31","date_gmt":"2018-02-06T15:52:31","guid":{"rendered":"https:\/\/liderazgo.uno\/blog\/?p=446"},"modified":"2018-02-11T16:07:59","modified_gmt":"2018-02-11T16:07:59","slug":"chris-argyris","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/liderazgo.uno\/blog\/chris-argyris\/","title":{"rendered":"Biograf\u00eda y Pensamiento de Chris Argyris: Un l\u00edder que marc\u00f3 un precedente"},"content":{"rendered":"

Cuando hablamos de personalidades que dejaron un legado con su visi\u00f3n tanto a las organizaciones; como a las personas que est\u00e1n a cargo de aquellos que ostentan el liderazgo<\/a>, no podemos dejar de hacer referencia a Chris Argyris.<\/strong><\/p>\n

Sus investigaciones sobre el desenvolvimiento del individuo dentro de la estructura de las organizaciones formales; as\u00ed como aquellas investigaciones sobre la personalidad del individuo. Marcan hoy una pauta de c\u00f3mo han de enfocarse correctamente los l\u00edderes; con el fin de obtener los mejores resultados. Repasemos a continuaci\u00f3n el legado de Chris Argyris.<\/p>\n

Tabla de Contenidos<\/span>Chris Argyris y la teor\u00eda de la personalidad adulta<\/a>La propuesta de Argyris<\/a>El pensamiento de Chris Argyris aplicado a nuestra sociedad<\/a>Todo individuo posee una necesidad de auto realizaci\u00f3n<\/a>La teor\u00eda del aprendizaje de Chris Argyris<\/a>Modelo I y Modelo II<\/a>Rompiendo el Modelo I<\/a>Referencias:<\/a><\/p>\n

\u00bfQui\u00e9n fue Chris Argyris?<\/strong><\/h1>\n

A pesar de tener padres griegos, Chris Argyris<\/strong> naci\u00f3 en EEUU; el 16 de julio de 1923 en Newark, New Jersey. Creci\u00f3 y se cri\u00f3 tanto en USA como en Grecia.<\/p>\n

Durante la segunda Guerra Mundial, Argyris sirvi\u00f3 al ej\u00e9rcito de los Estados Unidos siendo miembro del grupo de operaciones especiales Signal Corps.<\/p>\n

Finalizada la guerra, obtuvo su MA en psicolog\u00eda en la Universidad de Clark; en el a\u00f1o 1947, aqu\u00ed conoci\u00f3 a otro pionero en las investigaciones de las organizaciones y el impacto en el individuo dentro y fuera de la sociedad; Kurt Lewin<\/strong> (Lewin form\u00f3 el Centro de Investigaci\u00f3n de la Din\u00e1mica de Grupo en M.I.T.<\/a>).<\/p>\n

\"\"<\/a><\/span><\/p>\n

Chris Argyris<\/strong> tambi\u00e9n hizo un MA en Psicolog\u00eda y Econom\u00eda en 1949 por la Universidad de Kansas y un doctorado en Comportamiento Organizacional en 1951 en la Universidad de Cornell<\/a>.<\/p>\n

A partir de 1951, Argyris comenz\u00f3 su carrera como acad\u00e9mico en la Universidad de Yale bajo el programa Yale Labor and Management Center.<\/strong><\/p>\n

Veinte a\u00f1os m\u00e1s tarde, en 1971, migr\u00f3 a la Universidad de Harvard<\/a> para ense\u00f1ar Education and Organizational Behavior<\/em>; (Educaci\u00f3n y Comportamiento Organizacional) hasta su retiro. Falleci\u00f3 en 2013.<\/p>\n

Chris Argyris y la teor\u00eda de la personalidad adulta<\/strong><\/h2>\n

En busca de comprender el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones; Argyris lleg\u00f3 a la conclusi\u00f3n de c\u00f3mo las mismas organizaciones que demandaban empleados eficientes y capaces, estaban jugando un papel en contra para lograr su cometido.<\/p>\n

Las organizaciones formales son las que m\u00e1s notan este impacto negativo. Este tipo de organizaciones y sus necesidades, antagonizan con la personalidad de los trabajadores. Lo cual produce a largo plazo trabajadores deficientes.<\/p>\n

Un individuo con una personalidad madura posee las siguientes cualidades que se mantienen constantes:<\/p>\n