{"id":464,"date":"2018-02-13T16:29:47","date_gmt":"2018-02-13T16:29:47","guid":{"rendered":"https:\/\/liderazgo.uno\/blog\/?p=464"},"modified":"2018-06-15T17:48:43","modified_gmt":"2018-06-15T17:48:43","slug":"cursos-liderazgo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/liderazgo.uno\/blog\/cursos-liderazgo\/","title":{"rendered":"Cursos de liderazgo: Elije el mejor para ti"},"content":{"rendered":"

El liderazgo es una cualidad que no solo se entrena; tambi\u00e9n se puede aprender a trav\u00e9s de cursos de liderazgo efectivos<\/a> y personalizados. Sin embargo, identificar cu\u00e1l es el curso adecuado para usted; no es algo que deba tomarse a la ligera. Si elige un mal maestro; estar\u00e1 condenando sus posibilidades de \u00e9xito desde antes de comenzar.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es el liderazgo multifocal?<\/h1>\n

A continuaci\u00f3n; quiero enumerar los aspectos m\u00e1s importantes que, como futuro alumno; debe buscar en el tutor y autor del curso de liderazgo que planea tomar. Adem\u00e1s, ahondar\u00e9 en los aspectos imperativos que todo curso de liderazgo ha de poseer para resultar efectivo. Si como aprendiz de l\u00edder no observas las siguientes caracter\u00edsticas en el portafolio del tutor o, en el curso en s\u00ed mismo, entonces lo m\u00e1s conveniente es buscar otra opci\u00f3n.<\/p>\n

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El ABC de los cursos de liderazgo y aquello quienes los imparten<\/strong><\/h1>\n

Son XX los aspectos cruciales, y aunque no son los \u00fanicos y siempre es bueno considerar aquellos cursos y tutores que disfrutan salirse del molde; tambi\u00e9n es importante considerar que, los cursos de liderazgo sobrecargados de puntos a desarrollar, tienden a tener contenido \u201cbasura\u201d. Es decir, informaci\u00f3n de \u201crelleno\u201d que generalmente no es \u00fatil; por lo que resulta mejor obviarlos.<\/p>\n

Por esa raz\u00f3n; hablaremos de aquellos aspectos que, si no existen dentro del plan de estudio o del perfil de tutor; convierten al curso en algo contraproducente.<\/p>\n

Autoridad del autor del curso: Hugo Landolfi<\/strong><\/h2>\n

La pedagog\u00eda y la ense\u00f1anza en general, requieren de una madurez intelectual que solo se alcanza con la experiencia. Una acumulaci\u00f3n de \u00e9xitos y fracasos es lo \u00fanico que puede desarrollar la capacidad necesaria que debe tener un l\u00edder<\/a>; para estar apto y ense\u00f1ar c\u00f3mo liderar.<\/p>\n

El problema de la Victimizaci\u00f3n organizacional<\/h1>\n

Y que quede claro que, en este sentido; no me refiero a a\u00f1os de experiencia ni a una edad avanzada. Aunque no se puede negar que \u201cm\u00e1s sabe el diablo por viejo que por diablo\u201d<\/em>; la edad no ha de ser un factor excluyente al momento de considerar enlistarse en el curso de un l\u00edder. Hay quienes con poca edad ya pueden ser considerados veteranos en esta materia; todo gracias a su talento y amplia trayectoria en distintas empresas u organizaciones.<\/p>\n

Y es all\u00ed donde usted como aspirante debe ver. Al nivel de autoridad que la persona ostenta en distintas organizaciones o empresas. El hecho de tener una larga trayectoria en el mundo empresarial a trav\u00e9s de distintas empresas; no significa que la persona haya aprendido lo necesario para ser un l\u00edder y muchos menos para ense\u00f1ar c\u00f3mo ser uno.<\/p>\n

No obstante, si las ense\u00f1anzas, m\u00e9todos y autoridad de ese autor siguen vigentes en todas esas empresas; entonces usted como aspirante s\u00ed debe considerar los distintos cursos de liderazgo que dicho autor ofrezca a las personas naturales u organizaciones.<\/strong><\/p>\n

Y es que, lo que realmente debe buscar en un mentor es alguien que sea capaz de decir \u201cYo soy\u201d <\/em>o \u201cMi m\u00e9todo est\u00e1 vigente en\u201d; <\/em>seguido del nombre de varias empresas, institutos u organizaciones.<\/p>\n

Publicaciones y libros del autor del curso<\/strong><\/h2>\n

El siguiente factor que como alumno deber\u00e1 tener en cuenta; es el aporte del autor del curso a la sociedad a lo largo de su carrera.<\/p>\n

Las oportunidades de mejorar el desempe\u00f1o de una organizaci\u00f3n, la diversificaci\u00f3n del propio portafolio y; una necesidad inexplicable de establecer un legado en la sociedad con el fin de mejorar; son todas cualidades que posee un l\u00edder.<\/p>\n

Libros de Liderazgo de Hugo Landolfi<\/h1>\n

El Prof. Lic. Hugo Landolfi ha publicado m\u00e1s de una decena de libros<\/a>, entre los que se encuentran \u00abLa esencia del liderazgo\u00bb, \u00abDe v\u00edctima a protagonista\u00bb y \u00abLiderazgo Multifocal<\/a>\u00ab, entre otros.<\/p>\n

No existen l\u00edderes ap\u00e1ticos ni l\u00edderes que se hayan dedicado \u00fanicamente a una sola cosa en sus vidas. Ni siquiera los l\u00edderes m\u00e1s j\u00f3venes se han dedicado a un \u00fanico proyecto en sus vidas.<\/p>\n

La naturaleza del l\u00edder le exige ser emprendedor, experimentar distintos campos laborales y siempre explorar las posibilidades para hacer el proceso m\u00e1s eficiente.<\/strong><\/p>\n

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Esta necesidad por mejorar la calidad de vida de todos para as\u00ed mejorar la suya propia a trav\u00e9s de un modelo de retroalimentaci\u00f3n; es lo que empuja a los l\u00edderes a darse a conocer a trav\u00e9s de distintos medios sobreponi\u00e9ndose a las adversidades. Y es que, cuando se quieren encontrar excusas para no hacer algo; se consiguen. Pero un verdadero l\u00edder ven estos obst\u00e1culos \u00fanicamente oportunidades.<\/p>\n

Un buen lugar en donde comenzar a buscar cuando como aprendiz quiere asegurarse de las capacidades del tutor que imparte los cursos de liderazgo; es en el internet, buscando all\u00ed las publicaciones que ese tutor haya dado a la sociedad en forma de libros, conferencias e incluso blogs.<\/p>\n

Analizar con ojo cr\u00edtico el trabajo del tutor, es la mejor forma de convencerse as\u00ed mismo si esa persona junto a sus cursos de liderazgo; ser\u00e1n o no la influencia que busca para crecer a nivel profesional.<\/p>\n

Consultor\u00eda realizada por el autor en grandes empresas donde se ha puesto en pr\u00e1ctica su m\u00e9todo<\/strong><\/h2>\n

Similar al an\u00e1lisis de las publicaciones de art\u00edculos, conferencias, libros y blogs del autor del curso; otro lugar en donde debe indagar sobre la reputaci\u00f3n del mismo es all\u00ed, en el campo laboral.<\/em><\/p>\n

Un l\u00edder que dedica su tiempo a vender sus conocimientos a organizaciones y empresas; debe ser capaz de demostrar que sus m\u00e9todos funcionan. Claro est\u00e1, esto no es algo que solamente deba preguntar al autor del curso; debe ir m\u00e1s all\u00e1 y observar si en aquellas organizaciones que han adoptado las ense\u00f1anzas del curso, realmente est\u00e1n funcionando mejor.<\/p>\n

Esta labor de reconocimiento es m\u00e1s f\u00e1cil cuando se ha tenido la oportunidad directa de ver c\u00f3mo funcionaba la empresa antes de la llegada del tutor de liderazgo<\/a>. No obstante; tambi\u00e9n puede analizarse a trav\u00e9s de distintos portales de informaci\u00f3n.<\/p>\n

Desde art\u00edculos en la prensa hasta en las mismas redes sociales; usted puede indagar si los cursos de liderazgo impartidos por un tutor en particular han o no funcionado. Afortunadamente, la reputaci\u00f3n es algo que precede a todo l\u00edder. Por lo que una empresa que se haya sentido estafada, enga\u00f1ada o mal instruida; no dudar\u00e1 en declarar que el trabajo del autor no cumpli\u00f3 con los est\u00e1ndares.<\/p>\n

De la misma forma, all\u00ed donde el m\u00e9todo ha funcionado; la empresa y m\u00e1s importante; las personas que conforman esa empresa, dar\u00e1n fe de la efectividad del curso y el impacto positivo que tuvo en ellos.<\/p>\n

Este proceso de retroalimentaci\u00f3n se crea de forma natural gracias al impacto que un l\u00edder tiene en las personas u organizaciones. Por ello, si usted quiere estar seguro de que estar\u00e1 invirtiendo su tiempo y dinero en el candidato adecuado; no dude en indagar sobre la labor del autor en distintas empresas.<\/p>\n

Y en especial empresas u organizaciones realmente grandes; pues es all\u00ed donde suelen darse los mayores problemas organizacionales y en donde el impacto del l\u00edder se hace notar m\u00e1s y mejor.<\/p>\n

Novedad del m\u00e9todo ense\u00f1ado<\/strong><\/h2>\n

Lamentablemente, la mayor\u00eda de los cursos de liderazgo ense\u00f1an t\u00e9cnicas antiguas que ya no funcionan \u00bfPor qu\u00e9 sucede esto? La respuesta es simple, los autores de estos cursos son profesionales retirados.<\/p>\n

Se tiene el concepto err\u00f3neo de que, llegados a cierta edad; lo que debe hacerse para mejorar la sociedad es pasar el conocimiento adquirido a la nueva generaci\u00f3n.<\/p>\n

Sin embargo, nuestra sociedad crece y evoluciona a un nivel h\u00edper acelerado hoy en d\u00eda.<\/p>\n

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Este crecimiento acelerado, requiere que los m\u00e9todos de liderazgo tengan la capacidad de ser flexibles y, en especial; que puedan adaptarse al ritmo de las organizaciones.<\/p>\n

Un ejemplo claro de un liderazgo efectivo en la sociedad de hoy, es el liderazgo multifocal. Recordemos que el liderazgo en s\u00ed mismo se compone de tres variables:<\/p>\n